Социальная политика

АО "ФПК" проводит единую корпоративную политику холдинга "РЖД" в сфере управления персоналом в соответствии со Стратегией развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 года.

Общая численность сотрудников компании – более 77 тысяч человек.

Этим огромным коллективом, работающим в 15-ти филиалах, расположенных от Калининграда до Владивостока, управляют свыше 5 тысяч руководителей, из которых более 2 тысяч – начальники пассажирских поездов.

Основная часть персонала компании – почти 50 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).

Развитие кадрового потенциала

Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.

Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО "ФПК" ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО "ФПК"

1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно;
  • по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах;
  • по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования.

2. Негосударственное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".

3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.

4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.

5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" по полису добровольного медицинского страхования.

7. Частичная компенсация затрат на занятия физической культурой в платных секциях.

8. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.

9. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.

10. Выплата ежемесячного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 2 300 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО "ФПК"

1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО "ФПК" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.

2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд "ПОЧЕТ".

3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.

4. Санаторно-курортное оздоровление.

5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.

6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах;
  • по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования.

Компания АО "ФПК" прошла сертификацию на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования".

сертификат ГОСТ

screenRenderTime=1